- Добавил: umkaS
- Дата: 30-11-2024, 06:53
- Комментариев: 0
Название: Организационные конфликты: Формы, функции и способы преодоления
Автор: Регнет Э.
Издательство: Гуманитарный Центр
Год: 2014 - 2-е изд., испр., перераб.
Cтраниц: 408
Формат: pdf
Размер: 31 мб
Язык: русский
Конфликты - это неизбежная реальность любой организации. Как к ним следует относиться: исключительно как к негативному явлению, нарушающему привычный ритм жизни, или как к источнику позитивных изменений? Для автора книги близка именно вторая позиция. Она пишет о создании специальной культуры конфликта на предприятии, в которой не игнорируется а, наоборот, приветствуется оптимальное число конфликтов, имеющих скрытый потенциал позитивных изменений.
Автор: Регнет Э.
Издательство: Гуманитарный Центр
Год: 2014 - 2-е изд., испр., перераб.
Cтраниц: 408
Формат: pdf
Размер: 31 мб
Язык: русский
Конфликты - это неизбежная реальность любой организации. Как к ним следует относиться: исключительно как к негативному явлению, нарушающему привычный ритм жизни, или как к источнику позитивных изменений? Для автора книги близка именно вторая позиция. Она пишет о создании специальной культуры конфликта на предприятии, в которой не игнорируется а, наоборот, приветствуется оптимальное число конфликтов, имеющих скрытый потенциал позитивных изменений.