Название: Финансовое право
Автор: Евстигнеев Е.Н., Викторова Н.Г.
Издательство: СПб.: Питер
Год: 2011
Cтраниц: 272
Формат: pdf
Размер: 11 мб
Язык: русский

В учебном пособии лаконично и в доступной форме изложены такие материалы, как базовые характеристики финансового права; бюджетное право и бюджетный процесс; правовые основы финансового контроля; правовое регулирование финансовой деятельности предприятий, налогообложения, банковской деятельности, эмиссии и обращения ценных бумаг, денежного обращения и расчетов, валютных отношений, страхования, лизинга.

Название: Кредо либерала
Автор: Кругман П.Р.
Издательство: М.: Европа
Год: 2009
Формат: pdf
Размер: 11 мб
Язык: русский

В книге известного американского экономиста, лауреата Нобелевской премии по экономике за 2008 год, профессора Принстонского университета Пола Кругмана рассматривается взаимосвязь экономической и политической истории Соединенных Штатов Америки в XX веке, прослеживается процесс преодоления и последующего обострения поляризации американского обществе, дается оценка экономических и политических программ основных американских партий.

Название: Пишут все! Как создавать контент, который работает
Автор(ы): Энн Хэндли
Издательство: МИФ
Год: 2020
Формат: EPUB
Размер: 10 Мб
Язык: русский

Эффективная коммуникация – основа контент-маркетинга. Благодаря онлайн-контенту мы создаем собственный образ или образ нашей компании в сети. Энн Хэндли, гуру в области цифрового маркетинга, поделится с вами советами и рекомендациями, которые помогут писать тексты для развития бизнеса или личного бренда лучше и увлекательнее. Эти знания будут полезны всем, кто хочет создавать по-настоящему работающий онлайн-контент.

Название: Как управлять корпоративным племенем
Автор: Даниэль Браун, Итске Крамер
Язык: русский
Издательство: Альпина Диджитал
Год: 2020
Страниц: 440
Формат: pdf
Размер: 22,1 Мб

Лидеры компаний по всему миру сотни лет задаются одними и теми же вопросами. Как уменьшить трения во взаимодействии команд, отделов и сотрудников? Почему так много людей ненавидят свою работу? Почему компании увязают в правилах и регламентах? Почему перемены даются так тяжело? И почему сотрудники не желают брать на себя ответственность?

Название: Джедайские техники конструктивного общения
Автор: Александр Орлов
Язык: русский
Издательство: Манн, Иванов и Фербер (МИФ)
Год: 2020
Страниц: 120
Формат: pdf
Размер: 10,2 Мб

Александр Орлов – бизнес-тренер, сооснователь школы менеджеров «Стратоплан», которая учит умных людей работать с другими умными людьми. Через обучение в образовательных программах Школы прошли более 20 тысяч человек. В своей книге Александр собрал целый чемоданчик полезных коммуникационных инструментов и алгоритмов, дополнил их примерами из практики.

Название: Стратегия совершенства. Как добиться успеха в эпоху перемен и искусственного интеллекта
Автор: Том Питерс
Язык: русский
Издательство: Манн, Иванов и Фербер (МИФ)
Год: 2020
Страниц: 360
Формат: pdf
Размер: 10,3 Мб

Это продолжение книги «В поисках совершенства» от гуру управленческой науки Тома Питерса. Технологии изменили мир, но, как и прежде, при прочих равных люди выбирают то, что выглядит совершенным. Вот только добиться совершенства теперь сложнее: удачные решения приходится оттачивать на ходу.

Название: Деньги – в карманы, не вставая с дивана. Как заработать, не выходя из дома
Автор: Матвей Северянин
Издательство: АСТ
Год: 2020
Формат: pdf, rtf
Размер: 10 Мб
Качество: Хорошее
Язык: Русский

Кризис, карантин, эпидемия, упущенные возможности… Все планы и надежды летят в тартарары.
Раньше, когда человека увольняли, он шел работать таксистом, грузчиком или даже проституткой. Но мир изменился, и теперь получать вполне приличные и абсолютно честные деньги можно не выходя из дома. Что для этого нужно? Внимательно прочитать эту книгу. В ней есть ответы на самые животрепещущие вопросы: где, как и что делать?

Название: Процветание и депрессия: Теоретический анализ циклических колебаний
Автор: Готфрид Хаберлер
Издательство: Социум
Год: 2005
Формат: PDF
Страниц: 474
Размер: 10.2 Мб
Язык: русский

Готфрид Хаберлер (1900-1995) - один из крупнейших экономистов XX в., полу­чивший известность прежде всего своими работами по теории экономических циклов и теории международной торговли. Исследование состояния теории циклов было заказано ему Лигой наций в разгар Великой депрессии. Первое издание книги «Процветание и депрессия» появилось в 1937 г. Затем последовали второе (1939) и третье (1941) издания, в которых отражено развитие теории циклов в связи с появлением знаменито­го сочинения Дж. М Кейнса (гл. 8. 12 и ч. 3).

Первая часть представляет собой исчерпывающий анализ всех существовавши на момент написания книги теорий экономического цикла. Во второй части автор сделал попытку дать собственное «синтетическое» объяснение иикличсской динамики экономического развития. Изначально разделяя воззрения австрийской школы на при­роду экономического цикла, Хаберлер частично воспринял кейнсианские рецепты вы­хода из депрессии. Критикуя некоторые аспекты кейнсианского подхода (например соотношение между мультипликатором и склонностью к потреблению), Хаберлер представил логику Кейнса (абсолютно новую для того времени и довольно сумбурно изложенную самим автором) в терминах, понятных для студента-первокурсника.

Название: GUIDE: Instagram визуал в стиле мировых блогеров
Автор: Екатерина Ткачук
Издательство: Интернет-издание
Год: 2020
Формат: pdf
Страниц: 47
Размер: 26 Mb
Язык: Русский

Аккаунт должен смотреться качественно и стильно. Благодаря этому гайду ты создашь контент высокого качества, который будет узнаваемой визитной картой как бренда, так и личного аккаунта.

Название: Сотрудники на всю жизнь. Уроки лояльности от Southwest Airlines
Автор: Лорейн Грабс-Уэст
Издательство: Манн, Иванов и Фербер
Год: 2008
ISBN: 978-5-902862-61-1
Формат: pdf
Страниц: 129
Размер: 11,3 Мб
Язык: Русский

Лорейн Грабс-Уэст была руководителем высшего звена в компании Southwest Airlines на протяжении 15 лет. Ее карьера включала в себя деятельность в направлениях маркетинга и HR. В этой книге она излагает главный принцип Southwest, который, по ее мнению, принес компании звание одного из самых завидных работодателей США и позволяет ей занимать лидирующие позиции на рынке на протяжении последних тридцати лет.